منتدى الحقوق والعلوم السياسية تلمسان
اهلا وسهلا بكم في منتدى الحقوق و العلوم القانونية
كن عضوا في المنتدى

منتدى الحقوق والعلوم السياسية تلمسان

اهلا وسهلا بكم في منتدى الحقوق و العلوم القانونية
 
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول
المواضيع الأخيرة
» مقياس عقد البيع
الجمعة ديسمبر 04, 2015 11:14 pm من طرف hadjira

» معـــــــــــــايير تعريف العقد الإداري في القانون الجزائري
الثلاثاء ديسمبر 31, 2013 2:37 pm من طرف Houcine 13

» الأعمال التطبيقية للسداسي الأول.....السنة الأولى (المجموعة الأولى)
الأحد سبتمبر 29, 2013 11:31 pm من طرف meftah elkhir

» الأعمال التطبيقية للسداسي الأول.....السنة الأولى (المجموعة الثانية)
الأحد سبتمبر 29, 2013 11:24 pm من طرف meftah elkhir

» الأعمال التطبيقية للسداسي الأول.....السنة ثالثة قانون عام
الأحد سبتمبر 29, 2013 11:14 pm من طرف meftah elkhir

» الأعمال التطبيقية للسداسي الأول.....السنة ثانية قانون خاص
الأحد سبتمبر 29, 2013 11:13 pm من طرف meftah elkhir

» الأعمال التطبيقية للسداسي الأول.......قانون المؤسسة
الأحد سبتمبر 29, 2013 11:07 pm من طرف meftah elkhir

» إستعمال الزمن الخاص بالأعمال التطبيقية...ماستر قانون المؤسة
الأحد سبتمبر 29, 2013 8:36 pm من طرف meftah elkhir

» إستعمال الزمن الخاص بالأعمال التطبيقية
الأحد سبتمبر 29, 2013 8:34 pm من طرف meftah elkhir


شاطر | 
 

 أنواع عقد العمل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Houcine 13
Admin
Admin
avatar

عدد المساهمات : 31
نقاط : 1612
تاريخ التسجيل : 20/09/2013
العمر : 28

مُساهمةموضوع: أنواع عقد العمل   السبت سبتمبر 21, 2013 11:49 am



الموضوع :أنواع عقد العمل

1/ عقد عمل محدود المدة :
و هو العقد الذي يتفق فيه على تحديد ميعاد انتهائه مع تعليق هذا الانتهاء على حادث مستقبلي محتمل الوقوع (أشغال و خدمات غير متجددة ، إجراء أشغال دورية ذات طابع متقطع أو أسباب موسمية.....الخ) و هو لا يعتمد في إنهائه على إرادة أحد الطرفين المتعاقدين و إنما ينتهي تلقائيا بمجرد تحقق الحادث المستقبلي و عادة ما يبين المتعاقدان مدة سريانه ، بالإضافة إلى إمكانية تجديد مدة العقد
2/ عقد عمل غير محدود المدة :
و يقصد به إنعقاد علاقة العمل لمدة غير محدودة ، حتى يضمن استقرار الروابط و استقرار الانتاج و هي الأصل كقاعدة عامة. و يعتبر عقد العمل غير محدود المدة إذا كان مكتوبا و لم ينص فيه على مدة انتهائه صراحة ، أما إذا كان غير مكتوب فيعتبر غير محدود المدة كما نصت المادة 11 من قانون العمل 90/11 < يعتبر العقد مبرما لمدة غير محدودة إلا إذا نص على غير ذلك كتابة ، و في حالة انعدام عقد عمل مكتوب يفترض أن تكون علاقة العمل قائمة لمدة غير محدودة>
3/ عقد التمهين :
و هو ذلك العقد الذي يربط الممتهن ممثلا بوليه الشرعي ، بالمؤسسة المستخدمة و التي تلتزم بموجبه بضمان تكوين مهني منهجي و تام للممتهن و يسجل هذا العقد لدى المصالح المختصة بالمجلس الشعبي البلدي بمكان إقامة الممتهن و يرسل للمصادقة عليه من طرف المؤسسة المعتمدة للتكوين المهني ، و يهدف تكوينهم في اختصاص أو حرفة معينة قبل الدخول في الحياة المهنية
4/ عقد التوقيت الجزئي :
أي إبرام عقد العمل لمدة غير محدودة لكن بالتوقيت الجزئي لأي بحجم ساعات متوسط يقل عن المدة القانونية للعمل و يكون ذلك في الحالتين التاليتين :
 إذا كان حجم العمل المتوفر لا يسمح باستخدام العامل كامل الوقت
 إذا طلب العامل ذلك لأسباب عائلية أو لاعتبارات شخصية و وافق المستخدم
و لا يمكن أن يقل في أي حال من الأحوال الوقت الجزئي في العمل عن نصف المدة القانونية و يحدد كيفيات تطبيق هذا العقد عن طريق التنظيم المعمول به.
5/ عقود العمل الخاصة :
المادة 04 من قانون 90/11 < تحدد عند الاقتضاء أحكام خاصة تتخذ عن طريق التنظيم ، النظام النوعي لعلاقات العمل التي تعني مسيري المؤسسات و مستخدمي الملاحة الجوية و البحرية و مستخدمي السفن التجارية و الصيد البحري ، العمال في المنازل ، الصحفيين ، المسرحيين ، الممثلين ، رياضي النخبة ، و مستخدمي البيوت ، وذلك بغض النظر عن أحكام هذا القانون ، و في إطار التشريع المعمول به >
أي أن هذه الفئات لها أحكام خاصة أو قواعد خاصة تذكر في عقد العمل تختلف عن عقود العمل الأخرى ، و ذلك راجع إلى خصوصية الأعمال التي يقومون بها فهي تختلف من حيث طبيعتها ، مدتها و أجرتها .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
أنواع عقد العمل
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى الحقوق والعلوم السياسية تلمسان :: السنة الثالثة (ل. م. د.) :: القانون الخاص-
انتقل الى: